Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengembangan dan Pengelolaan Zakat

Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengembangan dan Pengelolaan Zakat

Penulis;

Armansyah

Putri Pratiwi

Syafnur

Herman

Fatahuddin

Jumlah halaman; 58

Ukuran Buku: A5 (14,8×21)

Versi Cetak: Tersedia

Versi E-book: Tersedia

Berat; 0 Kg

Harga; Rp; 87.000

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan individu produktif yang berperan sebagai penggerak organisasi baik institusi maupun perusahaan, yang berperan sebagai aset yang bakatnya harus dilatih dan dikembangkan. Sumber Daya Manusia merupakan suatu hal terpenting dalam organisasi.

Organisasi yang memiliki sumber daya manusia yang handal akan menghasilkan output yang baik bagi perusahaan baik berupa barang maupun jasa. Semakin profesional sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan maka semakin tinggi pula efesiensi, Efektivitas dan produktivitas yang akan dihasilkan. Oleh karena itu itu pengembangan dalam suatu perusahaan harus terus dilakukan secara kontinyu.

Pusat Zakat Ummah merupakan lembaga amil zakat nasional yang berada di bawah naungan pemerintah, banyak hal unik yang ada di Lembaga Pusat Zakat Ummat dalam banyak hal yang membuat penulis ingin mengkaji Pusat Zakat Ummah untuk referensi di catatan harian penulis.

Maka untuk sementara penulis menemukan beberapa hal yang harus penulis selidiki yaitu rekrutmen yang dilakukan lembaga dengan hal lain yang berbeda dari yang lain yaitu melalui relawan yang menjadi bagian. zakat pusat untuk orang-orang dengan keterampilan komunikasi dan kemampuan untuk melindungi masyarakat yang ada di luar negeri dan di dalam negeri. pelaksanaan program harus direncanakan dengan matang agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan, diantaranya adalah beberapa tahapan yang harus dilalui sebelum tujuan yang baik tercapai yaitu penerapan sumber daya manusia lembaga sehingga dapat dapat diartikan bahwa pelaksanaan adalah pelaksanaan rencana, untuk mencapainya lembaga itu mengorganisasikan suatu tujuan tertentu, melaksanakannya menurut koridor yang ditentukan dalam peraturan, sehingga dalam pelaksanaan yang dilakukan oleh lembaga itu benar. terorganisir dan memiliki latar belakang yang dengannya tujuan tersebut dapat tercapai dengan baik dan benar.