PERILAKU ORGANISASI DAN KOMUNIKASI PEMBANGUNAN

PERILAKU ORGANISASI DAN KOMUNIKASI PEMBANGUNAN

Penulis;

Prof.Dr.Dra.Ika Rosenta Purba, M.Si

Jumlah Halaman: 213

Ukuran Buku : A5 (14,8×21)

Versi Cetak: Tersedia

Versi E-Book: Tersedia

Berat; 0 Kg

Harga; Rp; 145.000

Manusia telah mempelajari perilaku organisasi sejak zaman kuno. Pada awal abad ke-20, manusia mengembangkan pengetahuan mereka tentang perilaku organisasi. Sejarah perilaku organisasi menjelaskan bagaimana perilaku organisasi telah berevolusi dari waktu ke waktu. Oleh karena itu, perilaku organisasi telah melalui banyak tahapan dan perkembangan berdasarkan peristiwa kehidupan nyata yang diamati oleh individu di dalam organisasi. Para ahli menyatakan bahwa mengembangkan pengetahuan tentang perilaku organisasi akan meningkatkan efektivitas kinerja individu di dalam organisasi tempat mereka bekerja.

Perilaku Organisasi adalah studi tentang aspek perilaku manusia di dalam organisasi. Secara praktis, tujuan mempelajari Perilaku Organisasi adalah untuk membimbing perilaku manusia dalam mencapai tujuan organisasi. Siapa pun yang merumuskan definisi Perilaku Organisasi selalu dimulai dari perilaku manusia (Rahman Tanjung, dkk., 2021).

Perilaku organisasi berasal dari dua sumber: individu dan kelompok. Menurut Supartha dan Sintaasih, perilaku organisasi didasarkan pada karakteristik biografis, kemampuan individu, kepribadian, dan kemampuan belajar. Karakteristik biografis dapat mencakup jenis kelamin, usia, status perkawinan, dan lain-lain (Sobirin, 2014). Miftah Thoha (dalam Purnamasari, 2016) menjelaskan bahwa untuk memahami sifat manusia, perlu untuk memahami perilaku manusia, kebutuhan, pilihan tindakan, pengalaman, reaksi terhadap kesenangan dan ketidaknyamanan, serta sikap dan perilaku.