BUDAYA ORGANISASI

BUDAYA ORGANISASI

Penulis;

Ishak Bagea

Obed Bida

Rina Astarika

Arfin Bagea

Deni Dahlan

Keisha Namitri Nurrasul

Marzanda

Putri Rahmadani

Nahdilla

Nur Alya Regina Amantha

Nur Astrid Ulfia

Wa Ode Nuril Try Agina

Ariel Anjelio Skivo

Hening Kinasih

 Jumlah halaman: 299

Ukuran Buku: A5 (14,8×21)

Versi cetak: Tesedia

Versi E-Book: Tersedia

Berat; 0 Kg

Harga; Rp; 145.000

Dalam konteks perkembangan organisasi modern, baik di sektor publik maupun swasta, budaya organisasi menjadi salah satu elemen fundamental yang menentukan keberhasilan suatu lembaga dalam mencapai tujuannya. Budaya organisasi tidak hanya sekadar kumpulan nilai, norma, dan kebiasaan yang dipegang oleh anggota organisasi, melainkan juga menjadi pedoman perilaku yang membentuk identitas serta karakter organisasi tersebut. Dengan kata lain, budaya organisasi berfungsi sebagai roh atau jiwa yang menggerakkan seluruh komponen organisasi agar berjalan selaras menuju visi dan misi yang telah ditetapkan.

Dalam praktiknya, organisasi yang memiliki budaya yang kuat dan positif cenderung menunjukkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi, loyalitas karyawan yang lebih baik, serta kemampuan adaptasi yang lebih cepat terhadap perubahan lingkungan eksternal. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang baik dan benar merupakan faktor kunci dalam menciptakan iklim kerja yang sehat, efisien, dan berorientasi pada hasil. Sebaliknya, organisasi dengan budaya yang lemah atau tidak sehat sering kali menghadapi berbagai permasalahan internal seperti konflik, rendahnya semangat kerja, kurangnya inovasi, hingga menurunnya kualitas pelayanan.

Pentingnya budaya organisasi semakin disadari seiring dengan meningkatnya kompleksitas tantangan yang dihadapi dunia kerja di era globalisasi dan digitalisasi saat ini. Persaingan yang ketat menuntut setiap organisasi untuk mampu menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan eksternal, baik dari segi teknologi, sosial, maupun ekonomi. Dalam situasi demikian, budaya organisasi berperan sebagai mekanisme kontrol sosial yang mengarahkan perilaku individu agar tetap konsisten dengan nilai dan norma yang dianut organisasi, meskipun berada dalam kondisi perubahan yang cepat dan tidak pasti.